2013年12月底，市公交公司汽車六隊3名調度員公開選拔理論考試在公司一樓會議室開考，符合申報條件的15名員工，在規定時間內按照給定的5個題目，圍繞調度職責、如何做好運營調度工作等相關內容進行了認真答卷。本著公開、公正的原則，由公司領導班子、人事科長、所在車隊負責人組成的評委對密封試卷現場評分后，對理論成績排名前6名的同志當場進行了民主評議。最后，張東衛、張光輝、潘志紅3名同志理論成績、民主評議綜合得分排名居前三位。經過3天公示無異議后，3名同志已于2014年1月3日到崗培訓。
    本次公開選拔有兩大亮點，一是程序銜接緊湊，確保了過程公開，結果公正。開考前確定評委名單；考試結束密封試卷同時，評委入場；評分、排名全過程評委全員參與、全程監督。二是民主評議環節增加“與崗位的匹配性”一欄，注重“德、能、勤、績”的同時，員工的綜合素質與崗位的適配度也得以體現。